Frauenförderung als wichtiger Teil des Diversity Managements

18.05.2021: Diversity ist fest in der DNA der Volkswagen Group Retail Deutschland verankert. Mitarbeiter*innen aus über 60 verschiedenen Nationen arbeiten für Deutschlands größte automobile Handelsgruppe. Ein wichtiger Teil unseres Diversity Management Programms ist die Frauenförderung. Dort zeigen sich erste Erfolge und wir sind sehr erfreut, dass in unserem neuen Durchlauf des Talente Programms die Hälfte der Teilnehmer*innen Frauen sind.

Das Talente Programm hat bereits zum achten Mal in der Volkswagen Group Retail Deutschland stattgefunden – Dieses Mal auch wieder online. Das Programm hilft den Teilnehmer*innen sich beruflich zu orientieren und auf eine mögliche erste Führungsfunktion vorzubereiten.

Wir haben uns mit den Teilnehmerinnen ausgetauscht und über ihre persönlichen Entwicklungswege und -ziele gesprochen:

Alyssa: Ich bin im Autohaus groß geworden und durfte bereits erste Führungsaufgaben übernehmen. Dabei unterstützt mich das Talente Programm, weil es Top zum Vernetzen und zum Einholen von Infos aus den verschiedenen Wirtschaftsräumen ist.

Fabienne: Letztes Jahr habe ich eine Führungsposition übernommen. Glücklicherweise haben wir eine sehr offene Diskussionskultur, unsere Wünsche werden immer ernst genommen. Deswegen sehe ich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der VGRD.

Manjit: Für mich war schon in der Ausbildung klar, dass ich ins Großkundengeschäft möchte. Über den Umweg in der Buchhaltung, bin ich bei Audi in der Großkundenabteilung gelandet. Da ich mir in Zukunft Führungsaufgaben wünsche, habe ich nebenberuflich den Fachwirt begonnen. Das klappt durch die Unterstützung des Unternehmens richtig gut!

Melissa: Ich bin mir noch unsicher, ob ich eher eine Fach- oder Führungsposition anstrebe. Vor allem, weil ich gemerkt habe, dass hinter jeder Stelle mehr steckt als man sich ursprünglich gedacht hat. Dadurch ist meine Arbeit sehr abwechslungsreich und ich kann sehr viel Neues lernen. Ich schätze es sehr, dass mein Unternehmen so fortschrittlich und progressiv ist. Geschlecht oder Alter spielen zum Beispiel keine Rolle, wer gute Ideen und Anregungen einbringt, wird gehört und die Ideen werden getestet und umgesetzt. Wer gut ist, kann alles erreichen. Es zählt nur die Kompetenz!

Mirja: Mir wird ein klarer Weg aufgezeigt und ich habe viele Möglichkeiten mich im Unternehmen zu entwickeln.

Mirja Niekerken,  Marketingreferentin im Wirtschaftsraum Hamburg

Die Diversität nimmt in unserem Unternehmen stetig zu und beeinflusst Einstellungen, Wahrnehmungen und Denkweisen. Dadurch erzielen wir zahlreiche Vorteile wie die Förderung von Toleranz, Produktivität, Kreativität, eine Stärkung des Teamgefühls oder eine niedrigere Mitarbeiterfluktuation.

Es lohnt sich also für uns alle!