Frauenförderung als wichtiger Teil des Diversity Managements

18.05.2021: Diversity ist fest in der DNA der Volkswagen Group Retail Deutschland verankert. Mitarbeiter*innen aus über 60 verschiedenen Nationen arbeiten für Deutschlands größte automobile Handelsgruppe. Ein wichtiger Teil unseres Diversity Management Programms ist die Frauenförderung. Dort zeigen sich erste Erfolge und wir sind sehr erfreut, dass in unserem neuen Durchlauf des Talente Programms die Hälfte der Teilnehmer*innen Frauen sind.

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Das Talente Programm hat bereits zum achten Mal in der Volkswagen Group Retail Deutschland stattgefunden – Dieses Mal auch wieder online. Das Programm hilft den Teilnehmer*innen sich beruflich zu orientieren und auf eine mögliche erste Führungsfunktion vorzubereiten.

Wir haben uns mit den Teilnehmerinnen ausgetauscht und über ihre persönlichen Entwicklungswege und -ziele gesprochen:

Alyssa: Ich bin im Autohaus groß geworden und durfte bereits erste Führungsaufgaben übernehmen. Dabei unterstützt mich das Talente Programm, weil es Top zum Vernetzen und zum Einholen von Infos aus den verschiedenen Wirtschaftsräumen ist.

Fabienne: Letztes Jahr habe ich eine Führungsposition übernommen. Glücklicherweise haben wir eine sehr offene Diskussionskultur, unsere Wünsche werden immer ernst genommen. Deswegen sehe ich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der VGRD.

Manjit: Für mich war schon in der Ausbildung klar, dass ich ins Großkundengeschäft möchte. Über den Umweg in der Buchhaltung, bin ich bei Audi in der Großkundenabteilung gelandet. Da ich mir in Zukunft Führungsaufgaben wünsche, habe ich nebenberuflich den Fachwirt begonnen. Das klappt durch die Unterstützung des Unternehmens richtig gut!

Melissa: Ich bin mir noch unsicher, ob ich eher eine Fach- oder Führungsposition anstrebe. Vor allem, weil ich gemerkt habe, dass hinter jeder Stelle mehr steckt als man sich ursprünglich gedacht hat. Dadurch ist meine Arbeit sehr abwechslungsreich und ich kann sehr viel Neues lernen. Ich schätze es sehr, dass mein Unternehmen so fortschrittlich und progressiv ist. Geschlecht oder Alter spielen zum Beispiel keine Rolle, wer gute Ideen und Anregungen einbringt, wird gehört und die Ideen werden getestet und umgesetzt. Wer gut ist, kann alles erreichen. Es zählt nur die Kompetenz!

Mirja: Mir wird ein klarer Weg aufgezeigt und ich habe viele Möglichkeiten mich im Unternehmen zu entwickeln.

Niekerken Mirja

Mirja Niekerken,  Marketingreferentin im Wirtschaftsraum Hamburg

Die Diversität nimmt in unserem Unternehmen stetig zu und beeinflusst Einstellungen, Wahrnehmungen und Denkweisen. Dadurch erzielen wir zahlreiche Vorteile wie die Förderung von Toleranz, Produktivität, Kreativität, eine Stärkung des Teamgefühls oder eine niedrigere Mitarbeiterfluktuation.

Es lohnt sich also für uns alle!

* Die angegebenen Verbrauchs- und Emissionswerte wurden nach den gesetzlich vorgeschriebenen Messverfahren ermittelt. Seit dem 1. September 2017 werden bestimmte Neuwagen bereits nach dem weltweit harmonisierten Prüfverfahren für Personenwagen und leichte Nutzfahrzeuge (Worldwide Harmonized Light Vehicles Test Procedure, WLTP), einem realistischeren Prüfverfahren zur Messung des Kraftstoffverbrauchs und der CO2-Emissionen, typgenehmigt. Ab dem 1. September 2018 wird der WLTP schrittweise den neuen europäischen Fahrzyklus (NEFZ) ersetzen. Wegen der realistischeren Prüfbedingungen sind die nach dem WLTP gemessenen Kraftstoffverbrauchs- und CO2- Emissionswerte in vielen Fällen höher als die nach dem NEFZ gemessenen. Dadurch können sich ab 1. September 2018 bei der Fahrzeugbesteuerung entsprechende Änderungen ergeben. Weitere Informationen zu den Unterschieden zwischen WLTP und NEFZ finden Sie hier: www.volkswagen.de/wltp, www.audi.de/wltp, www.porsche.com/wltp, www.skoda-auto.de/unternehmen/wltp, und www.seat.de/ueber-seat/wltp-standard.html.

Aktuell sind noch die NEFZ-Werte verpflichtend zu kommunizieren. Soweit es sich um Neuwagen handelt, die nach WLTP typgenehmigt sind, werden die NEFZ-Werte von den WLTP-Werten abgeleitet. Die zusätzliche Angabe der WLTP-Werte kann bis zu deren verpflichtender Verwendung freiwillig erfolgen. Soweit die NEFZ-Werte als Spannen angegeben werden, beziehen sie sich nicht auf ein einzelnes, individuelles Fahrzeug und sind nicht Bestandteil des Angebotes. Sie dienen allein Vergleichszwecken zwischen den verschiedenen Fahrzeugtypen. Zusatzausstattungen und Zubehör (Anbauteile, Reifenformat, usw.) können relevante Fahrzeugparameter, wie z. B. Gewicht, Rollwiderstand und Aerodynamik verändern und neben Witterungs- und Verkehrsbedingungen sowie dem individuellen Fahrverhalten den Kraftstoffverbrauch,, den Stromverbrauch, die CO2-Emissionen und die Fahrleistungswerte eines Fahrzeugs beeinflussen. Weitere Informationen zum Kraftstoffverbrauch: http://www.dat.de/co2

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